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企业强烈抵制后检查假期支付规则

在小企业主敲响了劳动力成本报警后,新的公共假期条款将提高兼职和临时工的薪酬,这将作为省级劳工标准持续审查的一部分进行重新审查。
 
这些条款是去年通过第148号法案提出的,该法案导致安大略省的就业法律发生重大变化,着眼于改善不稳定工人的状况。新的公众假期薪酬公式增加了兼职,临时员工和临时员工的工资,其方式是按照薪酬期间工作班次的数量来支付工资,而不是按照全职工作周按比例计算的先前公式。
 
例如,根据旧公式,如果一名兼职员工在一个月的过程中每周工作三班,每个月赚取100美元,他们的假期工资将通过1,200美元除以20来计算 - 在假期中为工人赚取60美元。根据新的公式,同一名工人将获得100美元。
这是因为新计算将基于公共假期前的两周工资期,并将工人的工资除以他们在此期间工作的班次数。(在这种情况下,六班,每班100美元除以六)。
 
总部位于多伦多的工人行动中心的Deena Ladd表示,这一举措激励了全职稳定的工作,为雇主降低了不稳定工作的成本效益。
 

“这是一个机制,开始向雇主施加公平和平等的公共假期薪水,向雇主施加压力,向雇主表明,实际上全职聘用你是有益的,”她说。
 
许多企业主不同意。4月份,加拿大独立企业联合会发函致劳工部长凯文弗林称,由于最低工资从每小时11.60美元增加到14美元,公共假期条款对企业造成的额外劳动力成本“不公平” 。
 
“许多小企业一直在努力应对最低工资意外增加21%的情况。信中说,额外的工资成本只会进一步迫使企业做出不利和困难的决定,影响员工的生计。
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